Il CEO audace e accattivante di T-Mobile, John Legere, è uscito e sta consegnando le redini all’apparente erede di lunga data, Mike Sievert.
Sievert interverrà Le scarpe color magenta di Legere il 1 ° maggio 2020, e la società ha appena rivelato in un deposito normativo ciò che Sievert e altri dirigenti verranno pagati nell’ambito dei loro nuovi piani di compensazione.
Spoiler: non sarà vicino ai notevoli $ 66,5 milioni che Legere ha portato a casa l’anno scorso, in gran parte grazie a decine di milioni di dollari di azioni legate alla fusione Sprint in sospeso. Ma almeno la retribuzione di Sievert sarà a breve distanza dagli amministratori delegati rivali di Verizon e AT&T.
Mike Sievert, CEO in arrivo
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Siever assume il ruolo di CEO con uno stipendio base di $ 1,4 milioni che salterà a $ 1,5 milioni nel secondo anno e $ 1,6 milioni o più nel terzo anno.
Riceverà anche un premio in denaro una tantum di $ 3,5 milioni che verrà pagato entro 30 giorni dalla fusione T-Mobile-Sprint prevista, alla data in cui è stato concluso l’affare, o il 1 ° dicembre 2020, a seconda di quale evento si verifichi per primo. Secondo i termini del precedente contratto di Sievert, avrebbe potuto lasciare T-Mobile se non fosse stato nominato CEO entro sei mesi dalla chiusura della fusione.
Sievert riceverà incentivi a breve termine basati sulla performance ogni anno, che sono destinati a $ 3,5 milioni e potrebbero arrivare a $ 7 milioni. Nell’ambito di un programma di incentivazione a lungo termine, l’amministratore delegato entrante riceverà anche azioni limitate con un valore obiettivo di $ 13,5 milioni nel primo anno, che saliranno a $ 14,25 milioni nel secondo anno e $ 15 milioni o più nel terzo anno.
Abbiamo costruito un marchio incredibile come #uncarrier – uno che è differenziato dalla concorrenza e noto per l’ossessione del cliente! Non potrei essere più entusiasta di continuare a seguire @JohnLegereorme ed espandere questa missione come CEO di @TMobile il 1 maggio.
– Mike Sievert (@SievertMike) 18 novembre 2019
Infine, Sievert avrà diritto a circa $ 20 milioni di azioni dopo tre anni di lavoro come CEO, a condizione che il prezzo delle azioni di T-Mobile raggiunga determinati obiettivi di performance.
Nel suo ruolo di COO e presidente, Sievert ha realizzato uno stipendio base di $ 1,2 milioni, incentivi annuali a breve termine di $ 2,4 milioni e incentivi a lungo termine per un valore di $ 10,35 milioni.
Come la retribuzione di Sievert è paragonata a AT&T e Verizon
A causa della natura variabile della retribuzione dei CEO, è difficile dire come la compensazione di Sievert si confronti con quella dei leader di Verizon e AT&T. Ma in base alle cifre sopra, Sievert potrebbe superare i 20 milioni di dollari in compensazione totale nel suo primo anno, il che lo metterebbe nella stessa lega dei suoi rivali.
L’anno scorso, il CEO di AT&T Randall Stephenson ha guadagnato $ 29,1 milioni, che è stato potenziato dall’acquisizione di Time Warner. Il suo stipendio base era di $ 1,8 milioni l’anno scorso e ha guadagnato $ 17 milioni in premi azionari e $ 5,19 milioni di premi non azionari.
Lo scorso anno il CEO di Verizon Hans Vestberg ha portato a casa un pacchetto di indennizzo totale di $ 22,2 milioni. Il suo stipendio base di $ 1,2 milioni è stato aumentato di $ 16,6 milioni in azioni assegnate, $ 2,75 milioni in incentivi non azionari e $ 1,6 milioni in altri compensi.
Neville Ray, presidente della tecnologia
L’attuale CTO Neville Ray diventerà il presidente della tecnologia di T-Mobile con uno stipendio base di $ 900.000. In base al contratto di due anni, riceverà anche incentivi a breve termine destinati a $ 1,8 milioni e un programma di incentivi a lungo termine valutato a $ 6,75 milioni.
J. Braxton Carter, CFO
Il CFO di T-Mobile J. Braxton Carter rimarrà con la società wireless fino al 1 luglio 2020 con il suo nuovo contratto. Continuerà a ricevere il suo stipendio base di $ 950.000 e i benefici, ma non sarà idoneo per premi basati su incentivi a partire dal prossimo anno. Alla sua partenza, Carter riceverà un bonus in denaro di $ 7,5 milioni.
