Dopo la morte di George Floyd, i leader tecnologici si sono riuniti la scorsa primavera e l’estate per condannare la brutalità della polizia e hanno promesso di fare di più per sostenere l’equità e la diversità razziale. Nel nord-ovest del Pacifico che comprendeva società come Amazon, Microsoft, Zillow e T-Mobile, nonché startup e attività più recenti come Convoy, Leg Up, Remitly, DreamBox Learning, Moz e Outreach. Hanno promesso alleanza, antirazzismo e azione.
Ora molte aziende stanno cercando di capire come far fronte a questi impegni. Così tante aziende, infatti, che c’è una domanda schiacciante di esperti in diversità, equità e inclusione, o DEI.
“Queste persone sono state martellate dagli affari. Sono stati prenotati fino al 2021 “, ha affermato Mikaela Kiner, fondatrice della startup digitale HR Reverb. “Avevamo clienti bisognosi che non riescono a trovare praticanti”.
Kiner sta collaborando con Cheryl Ingram, esperta del DEI e autrice, per creare un programma virtuale di webinar e coaching online per aiutare i leader della diversità e delle risorse umane a creare o rafforzare i loro sforzi.
Il programma include 7,5 ore di seminari e sessioni interattive e 4,5 ore di coaching individuale con uno dei cinque esperti del DEI.
I partecipanti dovrebbero presentarsi con una strategia, una dichiarazione e un piano di assunzione DEI per la loro azienda. Il programma fornirà risorse per sostenere la diversità e gli sforzi di inclusione, strumenti di formazione e istruzione e offrirà strategie per rimuovere gli ostacoli a questo lavoro.
Kiner è ansioso di riconoscere i passi positivi che le persone possono intraprendere. Ad esempio, mentre c’è una giustificata preoccupazione per le microaggressioni – sottili atti di discriminazione – le piace l’idea di promuovere “micro inclusioni” o piccoli gesti che facciano sentire le persone benvenute e accettate.
Ce ne sono molti altri nella regione di Seattle che lavorano per affrontare i problemi della DEI. Ciò include Moving Beyond, un’attività lanciata dalla co-fondatrice di Future for Us Aparna Rae; Finestra diversità; Epifanie di equità; e il Diversity Center di Washington. Anche istituzioni accademiche come l’Università di Washington e la Seattle Pacific University hanno una formazione in questo spazio.
Reverb, che ha sede a Seattle e ha sei dipendenti, riceve il supporto di Madrona Venture Group per pagare lo sforzo. La prima sessione inizia il 30 marzo e ha spazio per 20 persone. Costa $ 5.000 per partecipante.
“Sento persone che dicono [DEI] è la nostra priorità numero uno nelle risorse umane nella nostra organizzazione “, ha affermato Kiner. “È un’ottima notizia.”
