Le donne rappresentano ora il 28,6% della forza lavoro globale di Microsoft, rispetto al 25,5% di tre anni fa; e il 20% delle posizioni dirigenziali e di partner dell’azienda, in aumento rispetto al 15,8% di tre anni prima, secondo il rapporto annuale sulla diversità e l’inclusione, pubblicato mercoledì mattina.
Tuttavia, Microsoft segnala aumenti minori nella rappresentanza delle minoranze razziali ed etniche nella sua forza lavoro. I dipendenti neri e afroamericani dell’azienda, ad esempio, sono aumentati di 0,3 punti percentuali nell’ultimo anno, al 4,9%; e rappresentano circa il 2,9% delle posizioni dirigenziali e di partner, in aumento di 0,2 punti percentuali rispetto all’anno precedente.
Nell’ambito di un piano di giustizia razziale annunciato a giugno, Microsoft ha dichiarato che spenderebbe altri 150 milioni di dollari in programmi di diversità e inclusione e raddoppierà il numero di dirigenti e dipendenti senior di colore e afroamericani entro il 2025 negli Stati Uniti.
Appena rilasciato: @MicrosoftIl rapporto di D&I mostra una percentuale di donne in aumento dal 25,5% nel ’17 al 28,6% nel ’20. Le donne nei ruoli di partner + dirigente aumentano di 5 punti. Ma guadagni minori nelle comunità razziali + minoritarie etniche. CDO @Lindsay_Rae_M dice “c’è ancora molto lavoro da fare”. pic.twitter.com/EMCBfdFSj9
– Toddbishop (@toddbishop) 21 ottobre 2020
Lindsay-Rae McIntyre, chief diversity officer di Microsoft, ha dichiarato in un post che la società ha registrato progressi modesti in alcune aree, citando l’aumento complessivo della rappresentanza femminile in azienda, in aumento di 1 punto percentuale rispetto allo scorso anno.
“Tuttavia, le comunità razziali ed etniche delle minoranze hanno visto in gran parte progressi incrementali e c’è ancora molto lavoro da fare”, ha riconosciuto.
Ha aggiunto: “Vediamo una chiara opportunità per migliorare la rappresentanza a tutti i livelli e ruoli, in particolare per i dipendenti neri e afroamericani, ispanici e Latinx. Stiamo dando la priorità ai nostri recenti impegni per rafforzare la nostra pianificazione intenzionale della carriera e gli sforzi di sviluppo dei talenti nel percorso verso la leadership senior “.
I numeri sopra riportati si riferiscono a ciò che Microsoft descrive come il suo core business, escluse le società acquisite in precedenza che operano in gran parte in modo indipendente. LinkedIn, di proprietà di Microsoft, ad esempio, afferma che le donne rappresentano il 42% della sua leadership, con un aumento del 12% negli ultimi tre anni.
Per la prima volta, il rapporto dell’azienda includeva anche dati sulla sua percentuale di dipendenti con disabilità, affermando che il 6,1% dei suoi dipendenti statunitensi si identifica come disabile.
In un post separato, Jenny Lay-Flurrie, chief accessibility officer di Microsoft, ha affermato che se Microsoft vuole essere all’altezza della sua missione, “deve avere persone con disabilità al centro della nostra azienda, per condividere la loro esperienza e forza per garantire che i nostri prodotti soddisfano le esigenze dei nostri clienti e dipendenti. “
Vedi il rapporto completo.
Nota: Il periodo di crescita di LinkedIn e il tasso di crescita dei neri e afroamericani di Microsoft sono stati corretti dal post originale.
