Più di 30 milioni di persone in tutto il mondo hanno utilizzato corsi di formazione online gratuiti di Microsoft e delle sue filiali LinkedIn e GitHub per migliorare le proprie competenze sul posto di lavoro durante la pandemia COVID-19.
Martedì, Microsoft ha annunciato ulteriori iniziative relative all’occupazione, inclusi programmi per aiutare 250.000 aziende a fare quelle che vengono chiamate assunzioni di candidati “basate sulle competenze”. Ciò include un programma denominato Skills Path che mira ad aiutare i datori di lavoro – inclusi Gap, Taskrabbit, Ralph Lauren e Wayfair, che stanno partecipando al progetto pilota – a valutare i candidati in base alle loro competenze, comprese quelle acquisite dai corsi gratuiti.
Un altro impegno triennale denominato Career Connector prevede di abbinare 50.000 persone appena qualificate in cerca di ruoli legati alla tecnologia con datori di lavoro che sono clienti o partner Microsoft.
“Questo è il primo passo in quella visione finale di come possiamo livellare il campo di gioco in modo che tutti, purché abbiano l’abilità, la conoscenza e l’abilità, possano ottenere il lavoro”, ha detto Naria Santa Lucia, a capo di Microsoft’s Digital Inclusion and Community Engagement presso MS Philanthropies, in un’intervista.
LinkedIn, che ha quasi 740 milioni di utenti, annuncia anche nuove funzionalità sul suo sito, inclusa la possibilità di pubblicare un video con il tuo profilo in modo che gli utenti possano condividere una visione più personalizzata di chi sono; una nuova “modalità Creator” che aiuta gli utenti a mettere in risalto i loro contenuti; e pagine di servizio progettate per aiutare i liberi professionisti.
“Per molto tempo, il modo in cui le persone sono state assunte si è basato esclusivamente sul lavoro che avevano, sulla laurea che hanno guadagnato o sulle persone che conoscevano. Sta iniziando a cambiare “, ha detto in una dichiarazione il CEO di LinkedIn Ryan Roslansky.
Microsoft, che ha acquisito LinkedIn nel 2016, ha lanciato i suoi sforzi in materia di competenze lavorative lo scorso giugno mentre la disoccupazione era in aumento.
Nell’aprile 2020, la disoccupazione negli Stati Uniti è aumentata ad un record del 14,7%. Attualmente circa 10 milioni di americani sono senza lavoro e il tasso di disoccupazione è 6.2%. Le donne e i lavoratori neri, indigeni e delle persone di colore (BIPOC) sono stati i più colpiti dalla perdita di posti di lavoro pandemica.
Microsoft inizialmente mirava a raggiungere 25 milioni di persone con i suoi corsi di formazione online. Offre 10 “percorsi” di formazione in aree quali sviluppatore di software, analista di dati e specialista del servizio clienti, oltre a corsi su quattro competenze trasversali come la comunicazione e il lavoro in team. L’istruzione proviene da LinkedIn Learning, che dispone di 500 corsi online che affrontano le competenze necessarie per ruoli ad alta richiesta; Microsoft Learn, formazione sulle competenze tecniche per prodotti e servizi Microsoft; e GitHub Learning Lab.
L’istruzione è gratuita fino alla fine dell’anno. Santa Lucia non ha condiviso informazioni su quanto costano le iniziative a Microsoft.
“Siamo stati in grado di incontrare persone in cerca di lavoro dove si trovano già”, ha detto Santa Lucia del successo dei corsi online. “Stanno già andando su LinkedIn per pubblicare i loro profili di carriera, oltre a trovare un lavoro … e siamo in grado di dire:” Ehi, approfitta di questo momento per migliorare la tua prospettiva e acquisire nuove competenze “.”
