Microsoft ha attirato una certa attenzione la scorsa settimana con la sua risposta in evoluzione alla pandemia COVID-19 e come e dove consentirà ai dipendenti di svolgere il proprio lavoro. Il personaggio radiofonico conservatore Rush Limbaugh era tra quelli che pesavano, poiché si affidava all’idea che alcuni lavoratori sarebbero stati in grado di trasferirsi altrove nel paese come parte del piano di “lavoro ibrido” di Microsoft.
Il gigante tecnologico di Redmond, nello stato di Washington, ha informato i dipendenti che le nuove linee guida consentirebbero una maggiore flessibilità quando si tratta di lavorare da casa per una parte del tempo e che i manager potrebbero approvare il trasferimento per i dipendenti che potrebbero svolgere il loro lavoro da una città o stato diverso.
Quanto sarebbero pagati quei dipendenti trasferiti fa parte di un più ampio dibattito in corso presso aziende come Microsoft, Facebook e altre. Facebook ha già affermato che la posizione influisce sulla compensazione: un ingegnere del software che vive a San Francisco e sceglie di allontanarsi dall’elevato costo della vita di quella città e dai costi degli immobili prenderebbe una riduzione dello stipendio per fare lo stesso lavoro da una città come Omaha, per esempio.
Nella guida rilasciata la scorsa settimana, Microsoft ha anche menzionato come i dipendenti che si spostano attraverso il paese per lavoro a distanza potrebbero dover affrontare un cambiamento nella retribuzione e nei benefici a seconda della scala geografica dell’azienda.
E il Wall Street Journal ha inoltre riportato domenica la tendenza e le tensioni che sta causando nel panorama tecnologico tra alcune delle aziende più redditizie al mondo e dipendenti qualificati che godono di stipendi elevati, soprattutto perché la pandemia rimodella il lavoro a distanza su scala più ampia. , pratica a lungo termine.
“Stai assumendo una persona e le competenze che portano”, ha detto al Journal un CEO della tecnologia, definendo i giganti della tecnologia super redditizi “ipocriti”.
In una chiamata di un ascoltatore venerdì, Limbaugh ha usato Microsoft come parte della sua risposta quando ha risposto alla domanda: “Se questi democratici amano così tanto i loro stati e le loro città, perché se ne vanno?” L’ascoltatore dal Connecticut ha aggiunto: “Cosa faranno? Vieni nel mio stato e rovina il mio stato adesso? “
Limbaugh ha detto che questo è esattamente il piano, per portare la loro politica e “corrompere il tuo stato”. Ma ha difeso coloro che si stanno muovendo contro le pratiche dei loro grandi datori di lavoro, invocando una “storia affascinante” di come “molti liberal-democratici” che lavorano in Microsoft stanno lasciando “stati ad alta tassazione dove Microsoft ha uffici”.
Lo stato di Washington, dove Microsoft ha sede e impiega più di 50.000 persone, non ha alcuna imposta sul reddito statale ma la sua aliquota fiscale è tra le più alte negli Stati Uniti
“Sai cosa sta facendo Microsoft? Tagliare la paga. Microsoft sta riducendo i loro stipendi proporzionalmente ai risparmi fiscali che troveranno quando arriveranno nei loro nuovi stati. Non lo sto inventando. Non inventando. Questo è crudele, è una punizione, ‘Oh, pensi che ci lascerai e farai meglio finanziariamente? Bene, guarda questo. E così la loro paga, il loro stipendio, viene tagliato in modo che il taglio delle tasse nel loro nuovo stato non sarà visto come reddito discrezionale aggiuntivo o paga da portare a casa, se lo desideri. Voglio dire, questo è il minimo del minimo. Parli di essere alla pari con loro “.
Il problema, come la vedono Limbaugh e altri, è se il taglio dello stipendio ridurrebbe i vantaggi di trasferirsi in un luogo con un costo della vita inferiore.
Nella storia del Journal, il ricercatore di risorse umane Brian Kopp di Gartner Inc. ha affermato che il costo della vita di solito scende più dello stipendio, e un ingegnere del software di San Francisco che prende una riduzione dello stipendio del 10% o del 20% può ancora “vivere una vita molto più ricca vita ”in una città come Nashville.
