La startup Syndio di Seattle ha appena raccolto un investimento di 7,5 milioni di dollari per rafforzare la sua tecnologia HR che aiuta le aziende a mantenere la stessa retribuzione ed eliminare le disparità.
L’amministratore delegato di Syndio Maria Colacurcio ha affermato che la pandemia COVID-19 ha aumentato il rischio di equità retributiva perché “quando la sopravvivenza è la priorità n. 1, l’equità passa in secondo piano”. Ha sottolineato l’impatto sui lavoratori meno retribuiti, nonché sulle donne le cui “carriere e retribuzioni stanno soffrendo ancora di più” come le principali badanti a casa.
“Molte aziende non stanno prendendo in considerazione gli impatti sull’equità salariale in quanto riducono la loro forza lavoro, né stanno cercando la composizione di coloro che rimangono, il che significa che potremmo allargare il divario”, ha affermato Colacurcio. “Quando emergiamo, abbiamo riportato donne e minoranze indietro di 50 anni?”
Colacurcio, che in precedenza ha co-fondato Smartsheet, ha affermato che una potenziale battuta d’arresto può essere prevenuta con strumenti come Syndio. Il software dell’azienda analizza gli stipendi, sradicando le differenze discriminatorie nella retribuzione che sono legate a genere, razza, etnia o età e fornendo strategie per correggere tali disparità. La sua funzione di personale, ad esempio, calcola un intervallo sicuro per i nuovi assunti per mantenere l’equità complessiva.
Syndio ha oltre 60 clienti tra cui Nordstrom, Slack, Adobe, Vimeo e altri. Syndio aiuta a proteggerli dalle cause di discriminazione salariale e dalla stampa negativa. Un impegno per la parità salariale può anche essere un potente strumento di reclutamento.
Il Rapporto sul divario retributivo di genere 2020 di PayScale ha rilevato che “le donne sono ancora pagate meno degli uomini a causa di motivi imputabili diversi dal genere”.
Mentre molte startup tagliano il personale e riducono le spese in seguito alla crisi economica, Syndio sta contrastando la tendenza con piani di crescita. Emerson Collective, guidato da Laurene Powell Jobs e Voyager Capital, società di venture capital del Pacifico nord-occidentale, hanno partecipato al round di Serie A.
“La storia dimostra che le crisi economiche aggravano le disuguaglianze della forza lavoro. Ma l’equità retributiva non dovrebbe richiedere un timeout durante le flessioni “, ha dichiarato Fern Mandelbaum, amministratore delegato di Emerson, in una nota. “Maria è una leader eccezionale che combina potenti intuizioni con azioni per accelerare soluzioni per la creazione di luoghi di lavoro equi e più inclusivi”.
Il data scientist e professore di legge Zev Eigen ha lanciato Syndio nel 2016; Colacurcio si è unito nel 2018. Syndio ha vinto l’anno scorso il concorso Elevator Pitch di GeekWire. La società di 25 persone ha raccolto un round di seed da $ 5,2 milioni a gennaio 2019.
